溢出性人力资源——企业如何看待离开的人才

企业现有的人才管理思路主要聚焦于在职员工的选、用、育、留这几项工作，很多人力资源工作者把员工的离开当作本企业人才管理的终点。但在数智化时代，年轻员工的快速异动、（试读）...