人力资源管理者在选人用人时，总期望对方是一个情绪稳定的“成年人”，甚至是一个不会被情绪所支配的人。为什么会有这样的倾向呢？因为我们觉得，处理员工情绪非常麻烦，情绪化也容易坏事，所以我们希望教会员工（试读）...