干法丨离职潮突袭,到底委屈了谁

作者:罗芸
出处:人力资源2021年第11期

案例:

A公司是一家老牌的医药研发型企业。作为一家创立近20年的行业老兵,A公司的骨干潜力人员总是被业内新兴企业看好或高薪挖角。

随着骨干人员的陆续跳槽离职,公司内部对“薪酬低”的抱怨日益公开化。今年春(试读)...