最近看到很多关于中年职场危机的讨论，比如：“35岁以上的HR有必要转型做‘乙方专业人士’吗？”“35岁之后如果不升职，HR还能干啥？”诸如此类的讨论令人感到焦虑。不知道从什么时候开始，本应是厚积薄发的35岁黄金（试读）...