大部分管理者对于管理的思维定式是：向下管理，向上负责。这是一个认知误区。其实应该反过来，学会向上管理和向下负责，这样才能让管理变得有效，去获得上下级的信任。

向上管理：发现并发挥上司的长处

关于向上管理（试读）...