理论学术丨企业人力资源决策中AI面试官的效度评估与伦理风险防控

作者:刘成璐
出处:科学导报2025年第60期

  一、构建动态数据对照与校准机制

构建动态数据对照与校准机制可以作为企业在AI面试官应用中确保招聘决策科学性和可靠性的重要手段,其核心在于将面试结果与员工实际岗位表现建立持续性反馈联系,从而发现潜在(试读)...