一位从事人力资源管理的朋友告诉我，他们公司主张“游戏化管理”，设计了许多像积分兑换、积累经验值晋级的游戏机制。此外，总经理还经常组织手机游戏赛事。于是，负责招聘的人事在给求职者面试的时候，都会问求职者（试读）...