国有企业推行人员绩效考核末等调整与不胜任退出机制，是破解长期“铁交椅”管理顽疾的关键举措，既优化员工队伍结构，又显著提升组织效能。本文探究了国有企业人员绩效考核末等调整与不胜任退出机制的基本概念、核心（试读）...