本文聚焦事业单位将培训考核与职称评审、岗位聘任、绩效考核等人事管理环节强制性挂钩的实践，分析其通过制度协同破解“学用脱节”难题的内在逻辑。研究发现，该机制虽能提升培训参与率、强化组织动员，但易引发形式（试读）...