非营利服务业在预算刚性约束下，亟需以有限的薪酬福利资源创造持续社会价值，但其经济效益提升路径缺乏系统阐释。本文首先界定薪酬福利优化与组织经济效益的核心概念，构建水平适宜性、内部公平性、结构灵活性、制度（试读）...