随着国企三项制度改革向纵深推进，绩效管理作为连接“人事”与“分配”的关键纽带，其改革成效直接影响国企能否实现“能上能下，能进能出，能增能减”的核心目标。目前，多数国企已经构建了基础绩效管理的框架，但是（试读）...