在当今企业管理中，薪酬绩效分配的公平性是影响员工满意度和组织效能的关键因素之一。认知差异，尤其是在员工与管理层之间对于薪酬公平性的不同感知，会导致员工动力下降和人才流失，影响组织的整体表现和长期发展。（试读）...