薪酬分配是国有企业改革的重要内容。其中，实施差异化的薪酬分配，是薪酬分配市场化的重要举措。在国有企业改革三年行动、国有企业改革深化提升行动背景下，差异化薪酬分配是影响国有企业活力、增强核心竞争力的重要（试读）...