本文简要分析了典型事业单位人力资源工作的不足：人才引进方式不合理、岗位设计有偏差、激励措施不全面；探索了典型事业单位人力资源体系整改的措施：创新人才引进方式、合理完善岗位设置方法、全面落实激励工作。以（试读）...