本文旨在研究国有企业在人才引进与选拔方面的机制，探讨其现状、问题与改进方向。通过文献研究和实证分析，发现国有企业人才引进与选拔机制存在信息不对称、政策约束、选拔标准不规范等问题。针对这些问题，提出了加（试读）...