本文首先分析了当前建筑施工企业员工培训的基本情况和存在的问题。在此基础上提出了相应的建议，包括建立完善的培训管理体制，制定合理的培训计划，优化培训资源分配，建立有效的培训效果评价机制以及实施定制化的培（试读）...