人力资源管理是企业管理的重要内容，也是影响企业核心竞争力的重要因素。将大数据引入到人力资源管理中不仅有利于挖掘人力资源价值，还可以提升绩效评价的质量，为员工制定科学的人力资源规划。因此，应该进一步利用（试读）...