基层机关事业单位在人力资源管理层面出现了人才队伍流动僵化、激励机制不合理、绩效考核及再教育机制不完善等困境，基于此，各单位决策人员需要针对具体的问题进行详实的分析，找出具有实操性、可行性、前瞻性的应对（试读）...