现代企业人本管理理论强调以人为本、注重员工的发展和福利，是提高员工满意度和组织绩效的重要因素。然而，传统企业人本管理存在着培训和发展不充分、多元化和包容性问题等局限性。为解决这些问题，企业需要加强员工（试读）...