绩效工资制度是和员工个人工作业绩挂钩的工资分配制度，是企业针对员工进行约束和激励的重要形式，其主要目标是为了进一步调动相关工作人员的积极性以及主观能动性，优化工作效率和工作质量，并形成贡献和报酬匹配、（试读）...