市场经济体制处于变革的关键时期，国有企业为迎合市场发展需求，调整自身人力资源管理模式，高度重视人力资源管理效能提升。但是，国有企业长期处于传统人事管理理念的影响中，出现了人员素养与工作岗位不适配的问题（试读）...