本文立足于互联网的时代背景，梳理了人力资源管理的新特征，归纳了在“互联网+”新业态中人力资源管理面临的挑战，最后提出了关于“互联网+人力资源管理”的新思维，包含沟通方式多元化、管理途径数据化等，希望在新（试读）...