业绩考核的本质是要推动其所属组织的发展，随着时代的发展和进步，各级组织分工愈发细化，不同的组织具有不同的特点和工作模式。因此，业绩评价体系也应当进一步完善和创新，适合企业的发展现状，与企业的整体战略相（试读）...