由于我国传统观念中对女性劳动力的高度歧视，我国女性人才就业长期以来一直面临着家庭生活的负累，所以企业用人单位会更多的倾向于雇佣男性职工，以减少雇佣女性职工生育所可能带来的企业经济成本。本文通过案例分析（试读）...