医院实现内涵发展的关键就在于人才队伍的建设。本文通过对某市公立三级甲等综合医院的流失人才从总量、用工形式、岗位分布、学历及工作年限六个维度进行数据分析，深入剖析流失原因，并提出建立人才预警措施、推行人（试读）...