事业单位开展人力资源管理时，应当基于聘用制工作理念，重新定义人力资源管理工作目标与要求。在聘用制下事业单位的人力资源管理工作出现一些问题，如考核机制落后、管理方式不足、人员关系管理失调等，给事业单位的（试读）...