青年职工是国有企业宝贵的人力资源，是决定着国有企业核心竞争力的关键要素。本文以国有企业青年职工职业生涯优化设计为研究对象。首先，对职业生涯规划进行了概念界定，进而对国有企业青年职工这一群体的特征进行了（试读）...