在事业单位发展过程中，人资管理有着关键的地位，无论是员工的聘用、培训，还是绩效管理，都和事业单位的发展息息相关。以胜任力模型为基础的人资管理体系，是一种新的管理体系，可以突破以往的人资管理模式的约束性（试读）...